La prime d’ancienneté au Bénin
Les entreprises offrent souvent des avantages à leurs employés en reconnaissance de leur fidélité et de leur longévité au sein de l'organisation : c’est le cas de la prime d’ancienneté. Elle vise à récompenser l'engagement et la loyauté des salariés qui restent au sein de la même entreprise pendant une période prolongée. Que dit la loi béninoise par rapport à cette prime ?
Qu’est-ce-qu'une prime d’ancienneté ?
L'article 65 de la convention collective générale du travail définit l’ancienneté comme étant « le temps pendant lequel un travailleur a exercé chez un employeur ». La prime d'ancienneté est donc une récompense que certains employeurs donnent à leurs employés pour les remercier d’être restés longtemps dans la même entreprise.
C'est comme un cadeau ou un bonus pour dire "merci" à ceux qui travaillent là depuis un moment.
Qui a droit à la prime d’ancienneté au Bénin ?
En général, la prime d'ancienneté est octroyée aux employés qui restent dans la même entreprise pendant une période donnée. Tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier si elle est prévue par une loi ou par un accord d’entreprise.
Au Bénin, c’est la convention collective générale qui prévoit ce droit au bénéfice des salariés.
Mais on retient de son article 65 que le salarié doit avoir travaillé pour l'entreprise pendant une durée de trois (03) ans au moins avant de se prévaloir de la prime d’ancienneté. Ainsi, celui qui a travaillé dans une entreprise pendant une ou deux ans n'en a pas droit.
Cela dit, chaque entreprise a ses propres règles concernant l'octroi de la prime d'ancienneté, donc les critères exacts peuvent varier en fonction de la politique interne de l'entreprise.
Comment calculer la prime d’ancienneté ?
Le calcul de la prime d’ancienneté est assis sur des taux légaux. En effet, selon l’article 65 de ladite convention, une majoration pour ancienneté des salaires minima des travailleurs est calculée dans les conditions suivantes :
- 03% du salaire de base du travailleur après trois (03) ans de présence ;
- 05% du salaire de base du travailleur après cinq (05) ans de présence ;
- 01% par année de présence en sus, de la septième (7ème) à la vingtième (20ème) année incluse.
A titre illustratif, monsieur Pierre, qui est dans sa 12ème année de présence dans l’entreprise JS Consulting avec un salaire catégoriel de 80.000 F CFA, a droit à une prime d’ancienneté est de 80.000 F x 11% = 8.800 F.
La prime d’ancienneté est-elle obligatoire ?
Oui, toutes les entreprises régies par la convention collective générale de travail sont tenues de verser la prime d’ancienneté à leurs travailleurs, dès lors qu'ils remplissent les conditions requises pour en bénéficier.
Cette prime n’est donc pas obligatoire pour les acteurs des secteurs particuliers qui n’ont pas adhéré à cette convention, sauf si la convention particulière qui les régit la prévoit.