Le besoin de formation correspond à l’écart constaté entre les compétences actuelles d’un salarié (ou d’un groupe) et les compétences requises pour occuper efficacement un poste ou atteindre les objectifs de l’entreprise.
On parle de besoin de formation lorsqu’un collaborateur :
ne maîtrise pas totalement son poste,
doit s’adapter à un changement (nouvelle technologie, nouvelle organisation),
ou doit évoluer vers de nouvelles responsabilités.
Dans ce sens, la formation est considérée comme un investissement visant à développer les compétences pour le présent et l’avenir de l’entreprise
Sur Uptimise vous pouvez ajouter un besoin de formation par collaborateur. Pour cela vous cliquez sur “Ajouter un besoin”.
Ensuite, vous sélectionnez l’origine de la demande en formation (Collaborateur, manager, RH, etc…) puis la personne étant à l’origine de cette demande et le collaborateur bénéficiaire de la formation. Vous sélectionnez aussi la formation demandée et la priorité (si elle est basse, moyenne ou haute). Enfin vous “validez et enregistrez” votre besoin de formation.
