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title: "Le Licenciement : Motifs et Procédures"
description: "Les motifs et les procédures de licenciement"
url: https://support.uptimise.bj/fr/articles/10774376-le-licenciement-motifs-et-procedures
collection: "Fiches pratiques"
updated: 2026-03-03
language: fr
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# Le Licenciement : Motifs et Procédures

Les motifs et les procédures de licenciement

## **Qu'est-ce qu'un licenciement ?**

Le **licenciement** est la **rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur** . Il doit être **justifié par un motif légitime** et suivre une **procédure stricte** pour être valide.

* * *

## **Les Différents Types de Licence**

1\. **Licence pour faute**

-   **Faute simple** : Négligence ou non-respect des consignes de travail.
    
-   **Faute grave** : Comportement rendant impossible la continuation du travail (vol, insubordination, violences…).
    
-   **Faute lourde** : Intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise.
    

**En cas de faute grave ou lourde** , le salarié **n'a pas droit à un préavis ni à une indemnité de licenciement** .

2\. **Licence pour motif économique**

-   Suppression de poste suite à **des difficultés financières** .
    
-   **Réorganisation** de l'entreprise.
    
-   **Cessation d'activité** .
    

📌 **Dans ce cas, le salarié bénéficie d'une indemnité de licenciement** (voir calcul ci-dessous).

* * *

## **Procédure de Licenciement**

1\. **Convocation à un entretien préalable**

-   L'employeur convoque le salarié pour lui expliquer les motifs du licenciement et lui permettre de se défendre.
    

2\. **Notification écrite du licenciement**

-   Une lettre **doit être remise au salarié** , mentionnant clairement les **raisons** du licenciement.
    

3\. **Respect du préavis**

-   Le salarié doit effectuer **son préavis** , sauf en cas de faute grave.
    

4\. **Paiement des indemnités**

-   Si le licenciement n'est pas dû à une faute grave ou lourde , l'employeur doit verser **une indemnité de licenciement** .