Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur . Il doit être justifié par un motif légitime et suivre une procédure stricte pour être valide.
1. Licence pour faute
Faute simple : Négligence ou non-respect des consignes de travail.
Faute grave : Comportement rendant impossible la continuation du travail (vol, insubordination, violences…).
Faute lourde : Intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise.
En cas de faute grave ou lourde , le salarié n'a pas droit à un préavis ni à une indemnité de licenciement .
2. Licence pour motif économique
Suppression de poste suite à des difficultés financières .
Réorganisation de l'entreprise.
Cessation d'activité .
Dans ce cas, le salarié bénéficie d'une indemnité de licenciement (voir calcul ci-dessous).
1. Convocation à un entretien préalable
L'employeur convoque le salarié pour lui expliquer les motifs du licenciement et lui permettre de se défendre.
2. Notification écrite du licenciement
Une lettre doit être remise au salarié , mentionnant clairement les raisons du licenciement.
3. Respect du préavis
Le salarié doit effectuer son préavis , sauf en cas de faute grave.
4. Paiement des indemnités
Si le licenciement n'est pas dû à une faute grave ou lourde , l'employeur doit verser une indemnité de licenciement .
