Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur . Il doit être justifié par un motif légitime et suivre une procédure stricte pour être valide.
1️⃣ Licence pour faute ⚠️
Faute simple : Négligence ou non-respect des consignes de travail.
Faute grave : Comportement rendant impossible la continuation du travail (vol, insubordination, violences…).
Faute lourde : Intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise.
📌 En cas de faute grave ou lourde , le salarié n'a pas droit à un préavis ni à une indemnité de licenciement .
2️⃣ Licence pour motif économique 📉
Suppression de poste suite à des difficultés financières .
Réorganisation de l'entreprise.
Cessation d'activité .
📌 Dans ce cas, le salarié bénéficie d'une indemnité de licenciement (voir calcul ci-dessous).
1️⃣ Convocation à un entretien préalable 📅
L'employeur convoque le salarié pour lui expliquer les motifs du licenciement et lui permettre de se défendre.
2️⃣ Notification écrite du licenciement 📝
Une lettre doit être remise au salarié , mentionnant clairement les raisons du licenciement.
3️⃣ Respect du préavis ⏳
Le salarié doit effectuer son préavis , sauf en cas de faute grave.
4️⃣ Paiement des indemnités 💰
Si le licenciement n'est pas dû à une faute grave ou lourde , l'employeur doit verser une indemnité de licenciement .
