La démission est l'acte par lequel un salarié met fin volontairement à son contrat de travail . Elle doit être exprimée de manière claire et non équivoque 📑.
💡 À savoir :
Une simple absence prolongée ou un abandon de poste ne constitue pas une démission valide.
Un employeur ne peut pas forcer un salarié à démissionner.
1️⃣ Notification à l'employeur ✉️
La démission doit être écrite (lettre recommandée ou remise en main propre avec accusé de réception).
Cela permet d'éviter tout litige sur la date de départ.
2️⃣ Respect du préavis ⏳
Le salarié doit effectuer un préavis obligatoire , dont la durée dépend de son ancienneté et de la convention collective applicable.
En général, il varie entre 15 jours et 3 mois .
L'employeur peut dispenser le salarié de ce préavis, mais le salaire correspondant ne sera pas versé .
3️⃣ Exécution des tâches jusqu'à la fin du préavis 💼
Le salarié doit continuer à travailler normalement jusqu'au dernier jour, sauf si l'employeur l'exonère du préavis.
🔹 Aucune indemnité de licenciement ❌ : Un salarié qui démissionne n'a pas droit à une indemnité de licenciement , sauf si un accord d'entreprise ou une convention collective le prévoit.
🔹 Solde de tout compte 💰 : Le salarié a droit au paiement de :
✅ Ses congés payés non pris 🏝️.
✅ Ses primes et bonus possibles .
✅ Son dernier salaire .
🔹 Restitution du matériel de l'entreprise 🔑 : Le salarié doit rendre tous les équipements (ordinateur, téléphone, badge, documents professionnels, etc.).
📌Attention ! En cas de non restitution, l'employeur peut retenir une partie du solde de tout compte ou engager des poursuites.
