Au Bénin, les congés payés sont un droit fondamental pour chaque salarié. Toutefois, le montant perçu pendant ces congés peut varier en fonction de la rémunération des 12 derniers mois.
Dans certains cas, un salarié peut constater que son salaire est inférieur ou supérieur à son salaire habituel pendant ses congés en raison d'absences non justifiées ou de primes exceptionnelles. Voyons comment cela fonctionne.
Impact des Congés Payés sur le Bulletin de Paie Lorsqu'un salarié béninois prend des congés payés, son bulletin de paie affiche :
Une déduction pour absence liée aux congés
Une allocation de congés payés compensant cette absence
Normalement, le salarié conserve exactement son salaire habituel. Mais des variations peuvent survenir.
Important : La plateforme Uptimise prend en compte les jours ouvrables pour le calcul des congés, conformément à la législation béninoise. Cela signifie que les samedis sont comptabilisés dans les jours de congé.
Calcul de la déduction pour absence :
NB: Le nombre de jours d’absence est égal au nombre de jours de congés pris dans le cas du calcul de la déduction pour un congé payé.
Une fois cette déduction appliquée, on procède ensuite au calcul de l'allocation de congés payés.
Calcul de l’Indemnité de Congés Payés L’indemnité de congé est basée sur 1/12 du total des salaires et indemnités perçues au cours des 12 mois précédents.
Formule :
Cette méthode prend en compte les hausses et baisses de salaire pendant la période de référence. Ainsi :
Si un salarié a eu des absences non justifiées, son salaire moyen diminue et donc l’indemnité de congé sera plus faible.
Si un salarié a reçu des primes exceptionnelles (primes de rendement, heures supplémentaires), son salaire moyen augmente et donc son indemnité de congé sera plus élevée.
Éléments Inclus dans le Salaire de Référence Pour déterminer le salaire de référence servant au calcul de l’indemnité de congés payés, on inclut :
Salaire de base : La rémunération principale du salarié.
Heures supplémentaires : Les heures travaillées au-delà du temps contractuel.
Primes et gratifications : Celles liées à la performance ou à des objectifs spécifiques.
Primes concernant le transport et le logement : s’ils ne sont pas maintenus pendant les congés.
L’Indemnité Compensatrice en Cas de Départ de l’Entreprise Si un salarié quitte l’entreprise sans avoir pris tous ses congés, l’indemnité compensatrice est calculée exactement comme l’indemnité normale de congé.
Exemple : Un salarié a 6 jours de congé non pris et son indemnité mensuelle de congé est de 200 000 F CFA :
Il percevra 50 000 F CFA en compensation.
Fractionnement et Report des Congés Avec l’accord du salarié, le congé peut être fractionné, à condition qu’une période continue d’au moins 14 jours soit respectée. En cas de fractionnement, l’allocation est proportionnellement versée à chaque période de congé.
Ce qu'il faut retenir L’indemnité de congé est calculée sur la moyenne des 12 derniers mois : une baisse de salaire réduit l’indemnité, une prime l’augmente. Les absences non justifiées diminuent l’indemnité, car elles réduisent la moyenne de référence. Les primes exceptionnelles augmentent l’indemnité, sauf si elles sont exclues du calcul (ex. prime de rendement). L’indemnité compensatrice de congé suit la même règle en cas de départ de l’entreprise.
Le calcul de l’indemnité de congé au Bénin garantit une rémunération équitable pendant les vacances. Mais attention aux variations de salaire qui peuvent surprendre certains employés ! 
